２０年の蓄積による公開講座 「ファシリテーション研修」
■ 当社が「ファシリテーション」という言葉を人材開発や組織刷新に導入し始めたのが今から２０年ほど前。さまざまな...
「3つのミッション行動」で中堅層が交流討議
このほど開かれた中堅社員交流研修では「３つのミッション行動」をめぐって熱い論議が交わされました。異業種そのまま...
ミドル交流研修で白熱 「変革のマネジメント」
ミドルマネジメント交流研修にはさまざまな企業が参加して「これからのマネジメントスタイル」を論じます。その中で重...
他社はどう人材開発？ 情報交換ミーティング
新年、おめでとうございます。 ■ 「互いに学びあって自社改革を」・・・このようなコンセプトで今年も活発な他社交...
次世代リーダーに「事業家意識」で交流研修
■ あすを創るコア人材に「事業家意識」を養おうと４社交流研修が行われました。この背景には「いままでの調整型リー...
他社と比べる「営業マネジメント能力」
■ 営業能力を高めようというニーズが高まっているなかで、当社が開発したユニークな交流研修が関心を呼んでいます。...
女性による交流研修 オレンジプログラム
■ １０社から女性社員３０人が参加してオレンジプログラムが実施されました。研修主題は「多様性をいかす、これから...
本田技研など15社が交流
■このところ、他社交流のニーズが高まり、９月以降の交流研修では１５社から３０人を超えるご参加をいただくコースも...
さらにニーズ高まる交流研修
交流研修に一層、ニーズの高まりが見られます。コースによっては、定員を超えているところから他月の回へのご参加をお...
ソニーなど４社で意見交換「これからの人材育成」
他社との意見交換の場・ＢｅａｍｅｒＣｌｕｂが開かれ、ソニーや日産、旭化成、凸版印刷の人材開発担当者が「これから...