新入社員研修
新入社員研修プログラム
- 新入社員研修を企画・運営させていただいております。お客様のご希望を織り込んでコースデザインする為、教育方針にあわせた高い研修効果をあげることができます。
- 学生気分を払拭させ、社会人としての自覚を促すとともに、「報告・連絡・相談のしかた」や「PDCA」といった仕事のしかたの基本を習得していただくためのプログラムです。
- 様々なツールを使用して受講者の興味と関心を高めるとともに、課題に対する認識を肌で実感していただけます。
新入社員研修の特徴
- 当社の新入社員研修は、単なる講師による「受講型」の研修ではなく、ユニークなツール（トランプ、模型、雑誌、VTR等）を使用したり、ゲームやディスカッションを組み合わせることで、新入社員の興味と関心を高めるとともに課題に対する認識を肌で実感（体感）していただけます。
- 当社の新入社員研修は、いわゆる「オープンセミナー」とは違います。貴社の教育方針に合わせてテーマを選択していただくとともに、詳細なスケジュールや研修内容についても事前に打ち合わせをさせていただき、短時間で高い研修効果をあげることを目的とした「創る研修」です。
事例 新入社員研修「チーム力発揮による成果追求」
研修の目的
チームで取り組むクルマの模型製作を通じて、以下の成果を期待しています。
- 仕事の進め方の理解 （ＰＤＣＡを２回まわすことで仕事の精度を上げる）
- 成果追求 （成果にとことんこだわる。成果に対して責任を持つ）
- 主体性発揮 （考え抜き、自ら判断して、積極的に行動する）
- チームワーク （集団で成果を出す。互いを認め合い補完しあう）
導入実績
- 自動車メーカー Ａ社様
- 自動車メーカー Ｂ社様
- 電機メーカー Ｃ社様
研修フロー
研修における３つのアウトプット
- 企画書（企画・開発・設計ドキュメント）
- クルマの模型
- 意識・態度・行動
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