キャリアデザイン研修
研修の目的
今までのキャリアを振り返り、自分にとって望ましいキャリアビジョンを描くことを通じて、一人ひとりが仕事を通じて自律的に成長していくための糧を得る。
- 自律的キャリア形成をするための知識習得
- 自分にとって望ましいキャリアビジョンとプランの策定
- 自己成長へのモチベーションの向上
研修の構造
導入実績
- 大手カーメーカー Ａ社様
- 大手電機メーカー Ｂ社様 他
参加者の声
- 改めて原点に帰り、どうしてこの仕事をしたいと思ったのかを再認識できた。今の業務の中に将来につながるモチベーションを見出すことができた。
- 現状や周りの考えを整理し、改めて自分の今後のキャリアプランに向けてやるべきことを把握することができました。
- 今の立ち位置を客観視できた。将来から逆算という形で今やるべきことが明確になり自信を持って仕事ができるようになったと感じている。
- ビジョンを描くことの大切さとその手法を学ぶことができた。自分のキャリアプランを立てる上でのあるべき姿、課題を見出す事ができた。
- 自分が考えていた事が明らかになり、自分の意識が変化した。久しぶりに自分の夢や入社時の熱い思いを再認識出来た。
- 自分のキャリアをより具体的に考えることができた。これから成長させていくべきこと、伸ばしていくべきことが分かりました。
タイムテーブル １日研修
| 第１日 | 9:00 | 【開講・オリエンテーション】 研修の目的、自律的キャリア形成とは |
| 9:30 | 【働くマインド】 内発的動機 |
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| 10:00 | 【キャリアの振り返り】 キャリアウェーブの作成、モチベーションの要因を考える |
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| 11:00 | 【WILLの考察】 自身の欲求（手に入れたいもの）の言語化、価値観の探索 |
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| 12:00 | 【夕食】 | |
| 13:00 | 【CANの考察】 自身の能力資源（持ち前）を知る |
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| 14:00 | 【MUSTの考察】 今の仕事の環境、期待される役割を再認識する、これから担う役割に備える |
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| 15:30 | 【キャリアプランの策定】 MUSTとWILLが統合されたビジョンを描く |
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| 16:30 | 【CANの考察】 身につけたい能力資源を考える 【具体策の検討】 取り組み方策を考える |
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| 17:00 | 【研修終了】 |
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