リーダーシップを固定しないチーム作りを考える ～10月開催「中堅社員交流研修」
今回の議論ではチームメンバーがリーダーだけにリーダーシップを押し付けている（依拠している）のでは？という声が挙...
リーダーに問われる「決断力」を考える ～10月開催「若手社員交流研修」
今回の一人ひとりの次世代リーダーとしてのありたい姿（ｍｙビジョン）を語るフェーズでは「自分には（リーダーになる...
関係の質から変えるチームマネジメントを議論 ～9月開催「中堅社員交流研修」
今回の研修では「リソース不足」「時間が無い」「業務過多」といった声が特に多く聞かれました。結果、業務負荷の偏り...
新価値創造のための「反逆者の集団」を考える ～9月開催「ミドルクラス交流研修」
今回の議論では講師が情報提供した問題空間を漏れなく埋める集団（認知的多様性を活かした集団）を実現するためのミド...
挑戦を促す「未来への希望や展望」を議論 ～8月開催「中堅社員交流研修」
今回の議論では「いかに挑戦を促すか？」が多くのグループでの話題に上がりましたが「チャレンジすることで得られるメ...
「深層の相互理解」を議論 ～7月開催「中堅社員交流研修」
今期の「中堅社員交流研修」がスタートしました。 自律型組織、チャレンジする職場風土、部門間の共創とテーマは違え...