制度を活かす「ビジョンや目的の理解・浸透」 ～11月開催「女性のためのリーダーシップ交流研修」
この研修はチームリーダーや主任といった単位組織のチーム運営・チームマネジメントを担う皆様を主たる対象層としてい...
メンバーの貢献意欲を引き出す ～11月開催「中堅社員交流研修」
今回の議論では『貢献意欲』というワードに注目しました。組織論の視点で捉えれば「組織からの誘因がメンバーの貢献を...
目の前の仕事にやりがいを見出す ～11月開催「若手社員交流研修」
「自分に合った仕事がしたい」「自分の好きな仕事がしたい」と思うのは至極当然のことですが、一方で組織人である以上...
変革のベクトルを考える ～10月開催「R&Dチェンジリーダー交流研修」
この研修では「継続的な価値創造のためにリーダーとして単位組織をどう変革していくか？」を議論しますが、研修の冒頭...
リーダーシップを固定しないチーム作りを考える ～10月開催「中堅社員交流研修」
今回の議論ではチームメンバーがリーダーだけにリーダーシップを押し付けている（依拠している）のでは？という声が挙...
リーダーに問われる「決断力」を考える ～10月開催「若手社員交流研修」
今回の一人ひとりの次世代リーダーとしてのありたい姿（ｍｙビジョン）を語るフェーズでは「自分には（リーダーになる...
関係の質から変えるチームマネジメントを議論 ～9月開催「中堅社員交流研修」
今回の研修では「リソース不足」「時間が無い」「業務過多」といった声が特に多く聞かれました。結果、業務負荷の偏り...