2つのダイバーシティの理解が促進した2日間～第４回ミドルクラス交流研修
この交流討議ではミドルとしての様々なリーダー行動が報告されます。参加者の皆様は組織パフォーマンス向上のために現...
グループ企業間交流研修を実施致しました。
当社では「異業種交流研修」で培ったノウハウを活かして「部門間交流」や「グループ企業間交流」などもご提案しており...
他社を鏡に自社を振り返った２日間 ～第８回中堅社員交流研修
今回も定員を超える多くの参加を頂き、活気ある交流討議がなされました。 異業種（業界の違い、職種の違い、社風の違...
2020年度開催日程を掲載致しました
2020年度異業種交流研修、会員制オープンプログラムの各コースの日程を掲載致しました。 また各コースのパンフレ...
各社の成功・失敗体験を積極的に共有した2日間 ～チェンジリーダー交流研修
弊社ではカスタマイズプログラムとして、エンジニア限定の異業種交流研修を企画・実施しています。自動車メーカー様や...
多様な集合知による発想の転換～SHIBUYAフィールドワークを通じて
各社の若手リーダーに参加頂き、渋谷（広域渋谷圏）を舞台に「新しいビジネスモデル」を企画しました。 再開発により...
2クラス同時開催で実施 ～第５回中堅社員交流研修
今月の中堅社員交流研修は２クラス同時開催にて実施しました。両クラス共に貪欲に他社事例を吸収しようとする積極的な...
多様性が生み出す変革に期待 ～ 中堅女性社員による交流研修の実施
現在の激しいビジネス環境変化、また人口減少や急速な少子高齢化など社会変化への対応として、ダイバシティ推進は企業...
問われる課題設定力～不確実性の時代の要請 第４回中堅社員交流研修から
第４回中堅社員交流研修を実施しました。 VUCAの時代と呼ばれて久しいですが、今回の研修でも、自動車業界におけ...
他社の現場での取り組みのベンチマーキング ～第３回中堅社員交流研修
第３回「中堅社員交流研修」を実施しました。定員を超える多くの参加を頂きましたが、皆様オープンマインドで胸襟を開...