関心たかまるグループ企業・交流研修
このところ「グループ企業・交流研修」への関心が高まっています。グループ企業数の多いところでは１００社を超える場...
女性による交流研修に７社（２４人）が参加
当社が実施する「女性による交流研修（略称・オレンジプログラム）」が来月２７日に開かれます。ダイバシティ・マネジ...
参加者が相互に評価・助言する「Ｄ型アセスメント研修」
社員同士がおたがいに「能力レベルや意識を比べてみれば・・・」という相互アセスメント研修が関心を呼んでいます。自...
「提案営業プロセス」を異業種８社で手づくり
営業のプロフェッショナルをめざす８社２０人が合宿研修で「提案営業プロセス」を作成しました。 あるべき論ではなく...
ファシリテーション・ノウハウを社内研修に採用
当社が２０年間にわたって交流研修で採用してきた「ファシリテーション」がこのほど社内研修用プログラムとして体系化...
語り尽くした３日間-第６１回若手社員交流研修
大手デベロッパー様や飲料メーカー様、通信会社様などから、有望な若手社員の方々にご参加頂き、第６１回若手社員交流...
営業職のプロフェッショナリティを議論
富士フイルム・アサヒビール・大塚製薬・セイコーエプソンの４社で「営業のプロフェッショナルをどう育成するか」など...
多様化する人材開発テーマ
５社の人材開発担当者（マツダ、三菱重工、シャープ、旭化成ケミカルズ、大塚製薬）による情報交換が６月１日、広島で...
戦略思考には脱・固定観念が必要
ソニーマーケティングや大塚製薬、アサヒビール、資生堂などが参加して実施された「戦略思考を養う交流研修」は、好評...
「変革プロセスチャート」が６月中旬に完成
当社の交流研修で扱われている課題のひとつ「自社で取り組む変革プロセス」のコメントシートが6月下旬に改訂します。...