beamadmin – ページ 18 – ビーム・コンサルティンググループ株式会社

交流研修後もつづく人的ネットワーク

2014年6月9日 by beamadmin

当社が交流研修を手がけて２５年。参加していただいた人は１万人を超えています。そのなかで研修後も交友を続けている...

2014年5月6日 by beamadmin

せっかく、時間とお金をかけたのに研修成果がなおざりにされている。こんな課題を抱える企業が少なくありません。こう...

2014年4月3日 by beamadmin

自社または部署のマネジメント能力は「どのくらいのレベルか」・・・これを他社と比較できる、当社独自の研修方法が好...

2014年3月1日 by beamadmin

研修で設定された個人別課題もいざ実行となると途中で息切れしがち。成果確認のゴールを切る例は必ずしも多いとは言え...

2014年2月2日 by beamadmin

企業にとって大事なのが「どのように研修成果を活すか」。研修は実施したものの果たして対費用効果は？となると多くの...

2014年1月4日 by beamadmin

新年、おめでとうございます。ことしは人材開発課題として「グローバル化時代に対応できる人材開発」に本格的に取組...

2013年10月8日 by beamadmin

小社が実施している交流研修にこのところ「仕事のしくみ」変革と「意識と風土」変革とを相互関連させる参加者が目立ち...

2013年9月7日 by beamadmin

■季節は秋冷を漂わせていますが、相変わらず高温が続いているのが交流討議。たとえば９月におこなわれたミドル職層の...

2013年8月21日 by beamadmin

◆ このところ、研修ニーズとして浮上しているのが「事業化能力」。食品飲料業界やIT業界など広い業種から「事業化...

2013年6月5日 by beamadmin

R＆D職の育成にどう取組むか。この重要なテーマに、多くの企業は課題を抱えています。打開策の１つとして、他社との...