毎年、年度初めの4月はメーカー様を中心として新入社員研修を実施させて頂いております。私どもの新入社員研修は、知識や社会人としての基礎を座学で習得するスタイルではなく、実際にチャレンジしていただくことで、「自ら学び気づく」主体性、自主性の発揮を重視する体験型の研修プログラムとなっています。
ある大手メーカー様の新入社員研修では、企業理念の理解と自社の社員として仕事に対する姿勢の習得を目的として、模型製作を通じ、成果創出、自主性の発揮とチームワークへの貢献を体感頂きました。技術系の社員が多いこの新入社員研修では、模型ではありますがモノづくりの楽しさと同時に、仕事として結果をだすこと、多様な意見を取り入れながら迅速に意思決定していく必要性なども、実際の体験を通して理解頂きました。
「自ら学び、気づく」ことが、行動変容の最大の動機付けになるものと考えます。新入社員研修を通じて得た学びや気づきが、実際の配属現場で十分に発揮されることを願って研修を終えました。