未知の領域へチャレンジする組織へ
今月の中堅社員交流研修も盛況のうちに終了しました。 今回も29名の中堅社員が「変革へのリーダーシップ」をテーマ...
ますます高まる中堅社員への変革期待
ここ数年、中堅社員へのモティベーションとして研修機会を与える企業がめだっています。当社の中堅社員交流研修には多...
中堅リーダーが自覚した「当事者意識」と「一体感」
本年度の中堅社員交流研修が6月からスタートしました。これから2月まで、毎月30名近くの皆様にご参加頂き開催して...
女性リーダーが探ったロールモデル
2017年度も6月からメンバー制による異業種交流研修がスタートします。昨年度の開催での大きな特徴のひとつに、女...
社内研修に、好評なノウハウ
◆この時期は企業内研修の御依頼も多く頂きます。弊社では新人研修や昇格時研修など、異業種交流研修で培った独自のノ...
ミドル職層２６人が「変化対応のリーダーシップ」
先月のミドルクラスマネジメント交流研修には１４社にご参加していただきました。２６人の参加者は真剣に、しかも熱い...
【お礼】定員を超えるご参加、高い研修評価
このたびの中堅社員交流研修では、定員を超えるお申し込みをいただき、まことに有りがとうございました。先月の場合、...
１６社が交流。上司も参加して自社変革
新年、おめでとうございます。「他社から学んで自社に変革を」。このようなコンセプトで交流研修を始めてことしは２８...
中堅社員２４人が語る「他社から得た気づき」
早いもので・・・の常套句そのままに今年も１２月を迎えました。このところ定員を超えるご参加をいただいており、厚く...
１人ひとりに「個人別ファシリテーション」
当社の研修体系に個人指導を織り込んだプログラムが導入されるようになって３年。おかげさまで好評をいただき、交流研...