カテゴリー: トピックス

■ 躍進めざましい新興国に通じる人材を育てたい・・・このところ、さまざまな要請が寄せられています。特に関心が高...

■ 当社が「ファシリテーション」という言葉を人材開発や組織刷新に導入し始めたのが今から２０年ほど前。さまざまな...

このほど開かれた中堅社員交流研修では「３つのミッション行動」をめぐって熱い論議が交わされました。異業種そのまま...

ミドルマネジメント交流研修にはさまざまな企業が参加して「これからのマネジメントスタイル」を論じます。その中で重...

■ あすを創るコア人材に「事業家意識」を養おうと４社交流研修が行われました。この背景には「いままでの調整型リー...

■ １０社から女性社員３０人が参加してオレンジプログラムが実施されました。研修主題は「多様性をいかす、これから...

交流研修に一層、ニーズの高まりが見られます。コースによっては、定員を超えているところから他月の回へのご参加をお...

他社との意見交換の場・ＢｅａｍｅｒＣｌｕｂが開かれ、ソニーや日産、旭化成、凸版印刷の人材開発担当者が「これから...

同業種の数社で交流研修をおこない「マネジメント能力」をベンチマーキングするＢＢＢ交流研修が検討されています。Ｂ...

気になるのが自社の「企業風土」ですが、意外につかみきれていないもの。それが明確にわかると関心を集めているのが「...