グループ企業間交流研修を実施致しました。
当社では「異業種交流研修」で培ったノウハウを活かして「部門間交流」や「グループ企業間交流」などもご提案しており...
他社を鏡に自社を振り返った２日間 ～第８回中堅社員交流研修
今回も定員を超える多くの参加を頂き、活気ある交流討議がなされました。 異業種（業界の違い、職種の違い、社風の違...
2020年度開催日程を掲載致しました
2020年度異業種交流研修、会員制オープンプログラムの各コースの日程を掲載致しました。 また各コースのパンフレ...
各社の成功・失敗体験を積極的に共有した2日間 ～チェンジリーダー交流研修
弊社ではカスタマイズプログラムとして、エンジニア限定の異業種交流研修を企画・実施しています。自動車メーカー様や...
多様な集合知による発想の転換～SHIBUYAフィールドワークを通じて
各社の若手リーダーに参加頂き、渋谷（広域渋谷圏）を舞台に「新しいビジネスモデル」を企画しました。 再開発により...
2クラス同時開催で実施 ～第５回中堅社員交流研修
今月の中堅社員交流研修は２クラス同時開催にて実施しました。両クラス共に貪欲に他社事例を吸収しようとする積極的な...
多様性が生み出す変革に期待 ～ 中堅女性社員による交流研修の実施
現在の激しいビジネス環境変化、また人口減少や急速な少子高齢化など社会変化への対応として、ダイバシティ推進は企業...
問われる課題設定力～不確実性の時代の要請 第４回中堅社員交流研修から
第４回中堅社員交流研修を実施しました。 VUCAの時代と呼ばれて久しいですが、今回の研修でも、自動車業界におけ...
他社の現場での取り組みのベンチマーキング ～第３回中堅社員交流研修
第３回「中堅社員交流研修」を実施しました。定員を超える多くの参加を頂きましたが、皆様オープンマインドで胸襟を開...
『研究開発部門におけるダイバシティ推進を考える』 ご担当者による情報交換会を実施
弊社では異業種交流研修の他に、人材育成のご担当者様にお集まりいただく情報交換会を不定期に開催しております。先日...