■
１０社から女性社員３０人が参加してオレンジプログラムが実施されました。研修主題は「多様性をいかす、これからの仕事のしかた」「課題設定能力」。ことしで３年目となる女性対象の研修ですが、業種業態の異なる企業のご参加によって、交流成果は高いものとなりました。
■
今回、プログラムを刷新。他社メンバーとの協働ワーク 「魅力ある、旅行を企画する」に取り組みました。目的は、この協働テーマを通じて、他社の発想や問題意識に触れ、これからの仕事のしかたに活かす、にあります。さらに、各グループが作成した企画提案に、旅行会社のプロフェッショナルがアドバイスやコメントをするという時間帯が設定され、討議もリアリティを増したものとなりました。
■
参加者は「いままで自社だけの考えや風土に慣れてしまっていた。研修によって、ちょっと世の中が変わって見えてきたような思いがする」など、異化効果を満喫したようでした。