1月はオンライン代替開催として開催致しました。
当初、対面型での開催を予定していた1月開催「中堅社員交流研修」「ミドルクラス交流研修」は新型コロナウイルス感染...
グループ企業間交流研修の運営を担当致しました。
某メーカー様主催の「グループ企業間交流」のプログラム設計&運営を担当させて頂きました。グループ企業と...
2022年度「会員制オープン型プログラム」開催日程をリリースしました。
2022年度の「会員制オープン型異業種交流研修」の開催日程をリリースしました。 新型コロナウイルス収束の見通し...
存在感を増すオンラインコミュニケーションツール ～12月開催「オンライン版中堅社員交流研修」
リモートワークが継続し対面でのコミュニケーションが難しい状況が続く一方で、zoomやteams,slackなど...
内なるモチベーションに注目することで自身のエネルギーを高める ～11月開催オンライン版若手社員交流研修
１２社２４名様にご参加頂き、１１月開催「オンライン版若手社員交流研修」を開催致しました。 研修では自分の「働く...
オンライン上での「知の探索」を体感 ～10月開催オンライン版ミドルクラス交流研修
９月開催に引き続き１０月のミドルクラス交流研修もオンラインでの開催となりました。システム開発、電気、化学、運輸...
オンラインでの相互フィードバックが有効に機能 ～１０月開催オンライン版若手社員交流研修
対面型と同様にオンライン版でも企画実習を通じて気づいた・感じた他社メンバーの持ち前を互いにフィードバックをする...
お互いの「働く動機」を知る貴重な機会 ～9月開催オンライン版若手社員交流研修
９月開催「オンライン版」若手社員交流研修を実施しました。同世代の他社社員とともに「これまでの仕事を通じて感じた...
組織力向上のためのリーダーシップ発揮を議論~9月開催オンライン版中堅社員交流研修
９社２０名様にご参加頂き、９月開催「オンライン版中堅社員交流研修」を実施致しました。 今回も部門間連携や自律型...
深層の価値創造に触れる議論 ～8月開催オンライン版中堅社員交流研修
８社２１名様にご参加頂き、８月開催「オンライン版中堅社員交流研修」を実施致しました。今回のあるグループは、「顧...